| Сергей В.Власов - консалтинг и тренинги по личному превосходству, успешности, эффективности |  |
| Главная | О тренере | Преимущества тренера | Тренинги | Гостевая книга |
|
Выражаю Вам свое почтение, господа!
КТО Я? психолог, успешный бизнесмен, автор книги "Релаксационный тренинг в малой группе" победившей в номинации «Проектирование содержания образования» на Алтайской региональной образовательной выставке в 2003 году, автор и ведущий тренинговых линий «Безупречный менеджер», «Персона грата», «В поисках клада империи», «Мастер продаж» и «Торговый зал», (см. http://s-vlasov.ru ). Опыт бизнес-консультирования и проведения тренингов с 2000 года. ЧЕМ Я ЗАНИМАЮСЬ? Проведение консалтинга, оценки и бизнес - обучения направленного на достижение качественных изменений в уровне результативности вашей работы. Проводимые мною программы показывают высокие результаты по степени эффективности в решении вопросов повышения кадрового профессионализма. Они перспективны и востребованы на рынке консалтинговых и тренинговых услуг. ДЛЯ КОГО Я РАБОТАЮ? Собственники и руководители бизнеса, предприниматели и специалисты коммерческого отдела, для Вас если вы заинтересованы в росте вашей эффективности и улучшении жизни. ЧТО Я ГОТОВ ПРЕДЛОЖИТЬ? 1. Набор уникальных авторских программ и методической поддержки, основанных на наиболее передовых технологиях. 2. Провести качественную оценку вашего персонала на предмет поиска зон для повышения уровня его эффективности. 3. Обеспечить гарантированно высокий уровень обучения, за счет: a. детализированной методологии внедрения результатов тренинга в практику; b. Большого банка видео-, аудио -, мультимедиа- поддержки; c. Механизмов аттестации и контроля результатов обучения на основе методов кейс-стади, и др. 4. Промо-акции для клиентов, например 2 часовые бесплатные тренинги презентации по теме предлагаемого обучения. 5. И это не предел. Готов обсудить особое предложение. ОСНОВНЫЕ ФАКТЫ: 10 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ СНОВО И СНОВА ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ИМЕННО МНЕ ПРИЧИНА №1. Гарантии результативности, за счет оценки перед обучением, после обучения и после внедрения. Четкие и прозрачные критерии. ПРИЧИНА №2. Рекомендации клиентов, где эта схема проводилась и показала хорошие результаты. ПРИЧИНА №3. Качество - система обучения, разработана специально под клиента, то есть, учим тому, что нужно, а не тому что удобнее. ПРИЧИНА №4. Экономия - работая со мной вы экономите на обучении практически в 2 раза по сравнению с другими тренерами моего уровня, более того постоянно идут различные акции, а при долгосрочном сотрудничестве значительные скидки. ПРИЧИНА №5. Увеличение прибыли - обучение это инвестиции, а не затраты. Естественно гарантии роста прибыльности будут обеспечиваться в первую очередь системой управления, однако по опыту компаний проводивших у себя обучение по данной методике, в большинстве случаев, наблюдается интенсивный рост прибыли. ПРИЧИНА №6. Информационная поддержка, на этапе внедрения и дальше. Я с удовольствием даю свой телефон, почту и аську. Поэтому в любое время вне зависимости, когда проходило обучение можно позвонить и проконсультироваться и более того многие клиенты стали моими хорошими друзьями, мы переписываемся и делимся новостями. ПРИЧИНА №7. Долгосрочность отношений - на сегодняшний день функционирует система обучения, в которой насчитывается навыков и технологий более чем на 260 часов... это значительная лестница проф. роста, в которой более 10 ступеней. Отсюда возможность построения стратегии долгосрочного обучения и развития персонала самым передовым технологиям и методам. ПРИЧИНА №8. Сервис - есть четкие и прозрачные критерии оценки не только качества обучения, но и всей системы организации этого процесса, а также рекомендации по наиболее простому и результативному решению этого вопроса. ПРИЧИНА №9. Гибкость форм и методов поддержки - возможны очень широкие перспективы по выбору форм и методов, графиков и режимов обучения, технической и мультимедийной поддержке, процесса обучения. ПРИЧИНА №10. И естественно - я постоянно контролирую появление на рынке самых новых технологий, и приятная новость - мои клиенты узнают о них одними из первых. Так было с методом ИГЛА (снятие сопротивления при холодных звонках), ОСМИ (метод оценки внешнего провайдера по обучению) и многие другие техники такие как "СТАРТ - ФИНИШ" и прочие. КАК НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО? Я надеюсь, что мой профессиональный опыт и навыки в области управления, развития и обучения персонала могут принести определенную пользу в решении стоящих перед вашей организацией задач. Позвоните мне или напишите. Мы определим, в чем стоят ваши цели, и обозначим приоритетные задачи. Составим перечень необходимых действий и реализуем их. Результаты должны превзойти ожидания. |
